繼對國有企業(yè)進行企業(yè)工資內外收入監(jiān)督檢查之后，廣東省勞動和社會保障廳又推出了重要舉措。記者昨日從該廳工資處獲悉，繼轉發(fā)了勞動保障部、財政部《關于做好2006年企業(yè)工資總額同經濟效益掛鉤工作的通知》中，首次提出了要嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法。
超5倍的新增效益工資不計入工資總額基數(shù)
據(jù)廣東省勞動和社會保障廳工資處處長陳斯毅介紹，此次頒發(fā)的《通知》明確，企業(yè)要合理選擇掛鉤的經濟效益指標和基數(shù)。同時，企業(yè)要嚴格核定工資總額基數(shù)。對新實行掛鉤的企業(yè)，上年度職工平均工資相當于上年當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平3倍以上的企業(yè)，其工資總額基數(shù)一般按當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資的3倍來確定。對已實行掛鉤的企業(yè)，清算的上年度職工平均工資相當于上年當?shù)爻擎?zhèn)在崗職工平均工資水平5倍或5倍以上的，超過5倍的新增效益工資不得進入當年工效掛鉤方案的工資總額基數(shù)。
高收入企業(yè)工資浮動比例控制在1∶0.6以下
實行工效掛鉤的企業(yè)，要根據(jù)企業(yè)的規(guī)模、行業(yè)、職工平均工資水平等因素，合理確定浮動比例，經濟效益和工資總額的浮動比例一般控制在1∶0.7以內。舉例來說，某國企的經濟效益增長為1，其工資總額的增長應控制在0.7以內。至于工資總額同經濟效益倒掛的企業(yè)，舉例來說，就是工資總額是1000萬，但經濟效益只有500萬，工資總額低于經濟效益的企業(yè)；或者是工資水平高、增長較快的行業(yè)(企業(yè))要適當調低掛鉤浮動比例。企業(yè)上年度在崗職工平均工資相當于當?shù)厣夏甓瘸擎?zhèn)在崗職工平均工資2倍以上的企業(yè)，浮動比例應嚴格控制在1∶0.6以下。
陳斯毅表示，在以前，很多高收入企業(yè)的工資浮動比例可以在1∶0.7，甚至1∶0.8，但是今后將嚴格控制在1∶0.6以下。
工資三倍于社平工資新增效益工資分檔計提
對于掛鉤的經濟效益指標增長過快的企業(yè)，廣東還首次提出了要嚴格執(zhí)行新增效益工資分檔計提辦法，特別針對企業(yè)在崗職工平均工資相當于當?shù)爻擎?zhèn)職工平均工資(簡稱社平工資)3倍(含3倍)以上的企業(yè)。
具體的計提辦法如下：新增效益工資相當于工資總額基數(shù)10%以內(含10%)的部分可以全部提取；10%～25%(含25%)的部分，最高提取50%；25%～40%(含40%)的部分，最高提取30%；40%以上部分，最高只能提取10%。
工資總額的增長不得超過上年政府公布的工資指導線的上線，壟斷性企業(yè)的工資總額增長不得超過上年度政府公布的工資指線的基準線。(王道斌 張祥 梁嘉敏)
新增效益工資分檔計提辦法
相當于工資總額基數(shù)10%以內(含10%) 可以全部提取
10%～25%(含25%)的部分 最高提取50%
25%～40%(含40%)的部分 最高提取30%
40%以上部分 最高提取10%
