公司內部績效管理像游戲“練級”一樣，員工加薪、升職要看“經驗值”。盛大網絡昨天透露將在企業(yè)內部實施首創(chuàng)的“游戲式”績效管理。
據(jù)介紹，盛大的員工每人都有一個“經驗值”，這個“經驗值”忠實記錄員工日常工作和在不同項目中的表現(xiàn)，而且會通過信息化系統(tǒng)“自動”和薪資、職級相掛鉤。今后，盛大員工將像網絡游戲角色一樣，通過“練級”提升“經驗值”，級別到了則“自動”并獲得晉升或加薪的機會，而且所有的員工都可以實時查詢并管理自己的“經驗值”。
“什么時候給員工晉升和加薪，原來是上司或者人事部門說了算，現(xiàn)在是‘經驗值’說了算。只要你是真正優(yōu)秀的人才，按照一定的標準練級，就能在這個制度下脫穎而出，這在行業(yè)內是獨一無二的�！笔⒋笕肆Y源部高級副總裁張燕梅說。
業(yè)內人士普遍認為，中國網絡游戲經過5年的發(fā)展已經從高端走向平民化，但缺少高級專業(yè)人才仍是制約產業(yè)發(fā)展的兩塊絆腳石。隨著國內網游廠商自主研發(fā)能力要求的提升，人才將成為決定網游廠商地位的關鍵，網游廠商必然要展開人才搶奪戰(zhàn)。(魏宗凱）
