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　　4月24日，北京市第三中級人民法院舉行新聞發(fā)布會，介紹涉競業(yè)限制勞動爭議案件審理情況。針對當前有不少普通員工反映入職時被要求“不簽競業(yè)協(xié)議就不能入職”，法官表示，勞動者應(yīng)留意協(xié)議是否合理并保留好證據(jù)。

　　在競業(yè)限制糾紛案件中，“競爭關(guān)系”的認定是核心焦點，也是司法審理中的難點問題。實踐中，不少用人單位存在認知誤區(qū)，將營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營范圍的相似性，直接等同于競業(yè)意義上的競爭關(guān)系，進而主張勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議，法官表示，這一做法往往缺乏法律依據(jù)。

　　法官還表示，企業(yè)和勞動者約定競業(yè)違約金，本身符合勞動合同法規(guī)定，原則上有效，不會因為數(shù)額高就直接無效，但法律不允許企業(yè)隨意設(shè)天價違約金。實踐中，年薪十倍、數(shù)十倍的違約金，法院通常認定為過高，勞動者申請調(diào)低，法院會依法調(diào)整。

　　記者 劉世炯 北京報道

責任編輯：【于曉】